Personen in Mobility Center (vroegere Job Center)
Naar aanleiding van Covid-19 vraagt BBTK-SETCa om de periode van 9 maanden (om te zoeken naar een functie) te herbekijken. Opleidingen worden namelijk geannuleerd en ook de zoektocht naar een nieuwe functie is in de huidige omstandigheden niet zo vanzelfsprekend. Directie zegt dat er op dit ogenblik 19 personeelsleden in het mobility center aanwezig zijn :
- 7 personen hebben het traject reeds gevolgd en voor hen is er bijgevolg geen verlenging bespreekbaar ;
- voor de andere 12 personen is men bereid op hun periode van 9 maanden te schorsen gedurende de periode van lockdown (i.k.v. maatregelen Covid-19).
BBTK-SETCa adviseert deze personeelsleden om ondertussen toch verder te blijven solliciteren op openstaande vacatures.
Alle betrokken personeelsleden werden hierover reeds geïnformeerd door HRM via mail. Medewerkers die terugkeren uit langdurige ziekte, zullen ingeschreven worden in het Mobility Center, maar hun periode van 9 maanden zal pas opgestart worden op het ogenblik dat hun traject kan opgestart worden. Gedurende deze Covid periode zullen er ook geen nieuwe aanduidingen gebeuren voor het Mobility Center.
KM-vergoeding voor personeelsleden in BCP + personeelsleden agentschap BT
BBTK-SETCa vraagt aan de directie om voor de personeelsleden die verplicht zijn om te komen werken in het kader van BCP (+ agentschap BT) een kilometervergoeding te voorzien omdat deze mensen verkiezen te komen met hun eigen wagen (in plaats van het openbaar vervoer).
Directie is bereid om hierop in te gaan gezien de huidige omstandigheden en de zeer beperkte groep van medewerkers. De parking was reeds gratis, maar mensen die uitzonderlijk gedurende deze periode met de wagen komen zullen hiervoor een onkostennota kunnen indienen. Personeelsleden met een flex-wagen krijgen de vergoeding uitbetaald op hun tankkaart. Deze vergoeding voor de personeelsleden met eigen wagen wordt gestort op hun rekening.
Annulatie vakantiedagen
In eerste instantie was de directie flexibel met betrekking tot annulatie van verlof. Het bericht dat afgelopen vrijdag werd gepubliceerd, wekt echter de indruk dat managers geneigd zullen zijn om aanvragen voor annulatie te weigeren.
Dit is de mening van BBTK-SETCa. Vakantie wordt in wederzijds akkoord tussen werknemer en werkgever vastgelegd. Dat geldt ook voor het intrekken ervan. Basisuitgangspunt is dat noch de opname vakantie, noch het intrekken ervan eenzijdig kan gebeuren, noch door de medewerker, noch door de werkgever. Dat gebeurt altijd in onderling overleg. Het toekennen (of weigeren) van vakantie of een andere afwezigheid doe je, zoals gebruikelijk, in functie van de organisatorische mogelijkheden en de vakantieplanning van je team. Zoals een medewerker niet eenzijdig vakantie kan opnemen, zo kan hij evenmin eenzijdig beslissen om vakantie terug in te trekken. In principe moet goedgekeurde vakantie worden opgenomen. Maar in functie van de organisatie (bv. werkdruk) en de precieze omstandigheden van de vraag van de medewerker (bv. geannuleerde buitenlandse vakantie) kun je zelf toestaan dat de vakantie wordt ingetrokken.
Indien er geen onderling akkoord mogelijk is met uw verantwoordelijke, kan u een beroep doen op onze hulp. Aarzel niet om dan contact op te nemen met één van onze BBTK-SETCa afgevaardigden.
BBTK-SETCa zal de situatie uiteraard nauwlettend blijven volgen en blijft aan uw zijde.
Heb je vragen of wil je bijkomende informatie? Stuur een mail naar feedback@red4you.org of spreek rechtstreeks een van onze afgevaardigden aan. Bent u geen lid en wilt u onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar feedback@red4you.org.
feedback@red4you.org. Als één van uw collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen door te sturen.
