Belfius voldoet aan de wetgeving, maar wat is er kort samengevat aan de hand?
Een langdurig zieke patiënt (+ 1 maand afwezigheid) behoudt zijn functie als hij minder dan 12 maanden afwezig blijft, tenzij er uitzonderingen zijn.
Na een afwezigheid van 12 maanden zijn er verschillende gevolgen voor de werknemer:
- Op het niveau van de mutualiteit wordt de werknemer aanzien als arbeidsongeschikt / invalide.
Let op: er wordt geen roerende voorheffing ingehouden in geval van arbeidsongeschiktheid. Het ontvangen bedrag wordt dus belast wanneer u het volgende jaar uw belastingaangifte invult. En het bedrag dat aan de bijdragen moet worden terugbetaald is vaak aanzienlijk.
Denk hieraan; - Bij de bank verliest de medewerker zijn baan en als hij terugkomt, komt hij in het Mobility Center terecht;
- De werknemer kan eventueel voor 4 maanden op deeltijdbasis terugkomen;
- Na de 24 maanden van het gegarandeerde salaris is het mogelijk een financiële tussenkomst bij Belins aan te vragen.
Wij hebben aandacht voor de ervaringen van de betrokkenen om de bestaande processen en het toezicht te verbeteren.. Zelfs als er hulp beschikbaar is via onze interne sociale dienst of externe hulp die beschikbaar is voor medewerkers, is het belangrijk om te weten dat het onze huidige professionele omgeving is die deze ontsporingen veroorzaakt en niet een vermeende zwakte van de medewerkers.
BBTK-SETCa is van mening dat het uiterst belangrijk is om de procedures te verbeteren om patiënten die (eventueel geleidelijk) willen terugkeren naar hun werk of naar geschikt of alternatief werk, beter te ondersteunen, aangezien werkgevers vaak niet in staat zijn om zich voor te bereiden op de terugkeer van de werknemer na een lange afwezigheid..
Het is ook essentieel om stroomopwaarts, door middel van preventiebeleid in bedrijven, het ontstaan van Burn-out / Bore-out en/of andere spier- en skeletaandoeningen te voorkomen.
Welke suggesties zijn denkbaar?
In geval van een terugkeer naar het werk voorzien in een, in de mate van het mogelijke, opfrissing van de kennis in verband met programma’s, aanstellen van een coach …
Meer info over het onderwerp via de volgende link.
Hebt u vragen of wil je bijkomende informatie? Stuur een mail naar feedback@redbel.be of spreek rechtstreeks één van onze afgevaardigden aan. Bent u geen lid en wilt u onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar feedback@redbel.be. Als één van uw collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen door te sturen.