Nombre d’entre vous sont préoccupés par les possibilités qui leur sont offertes, maintenant qu’approche leur fin de carrière.
Il nous a donc paru intéressant de dresser un aperçu des solutions existant actuellement moyennant le respect de certaines conditions :
| Travail à temps partiel : possibilité de travailler à 80 % ou 90% |
| Congé sabbatique : droit à un congé sabbatique (de 3 à 6 mois) une fois dans sa carrière sans préjudice d’autres possibilités éventuelles |
| Vacances flex : possibilité d’acheter avec son budget flex des jours de congé (plus de 3) pour cette année-là pour autant que le travailleur soit dans le FlexTime+ |
| “Make a difference days” ou MAD days : possibilité de passer à 80 % (ou 1/5 crédit-temps) avec un incentive de la banque si le collaborateur accepte de consacrer ces 20 % (1j/semaine) à un projet social reconnu par la banque |
| Rémotion : généralisation d’un cadre où le collaborateur peut faire “un pas en arrière” dans sa carrière pour pouvoir travailler plus longtemps. |
Voir à ce sujet la rubrique “Reward & Career@Belfius” sur l’InSite ou via ce lien.
Dans de prochaines publications, nous vous communiquerons quelques-unes des alternatives que nous soumettrons sous peu à la direction.
Au niveau du Crédit-Temps, vous trouverez plus de renseignements sur InSite, sous la rubrique HR, partie Travail ＆ Privé, puis Temps de travail et congés, ou via ce lien.
Notre publication “ACCORD INTERPROFESSIONNEL ET 57 + CHEZ BELFIUS” vous a par ailleurs expliqué toutes les formalités à remplir afin de pouvoir bénéficier d’un crédit-temps à 50 % dans le cadre de cette CCT. Vous pouvez retrouver cet article via ce lien.
Enfin, un beau résumé des points à ne pas oublier lorsque vous partez en pension se trouve sous ce lien.
En dernier recours, toutes les informations concernant le MobilityCenter sont données dans le texte de la CCT “Talent Management”, que vous pouvez consulter sur InSite, dans la partie HR, Règles de travail, CCT ou sous ce lien.
Le SETCa-BBTK est un syndicat au service de chacun. Vous avez des questions, des remarques ou bien vous souhaitez une information complémentaire sur un sujet ? Nous entrerons volontiers en contact avec vous, que ce soit de façon digitale (via Skype-meeting) ou chez vous, en agence ou dans l’un des bâtiments de Belfius dans le respect strict des règles Belfius de prévention du Covid.
Vous pouvez bien entendu envoyer un mail à feedback@redbel.be ou vous adresser directement à l’un de nos délégués.
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Vous retrouverez tous nos articles relatifs à cette campagne électorale sur notre site www.redbel.be.
