Nombre d’entre vous sont préoccupés par les possibilités qui leur sont offertes, maintenant qu’approche leur fin de carrière.
Il nous a donc paru intéressant de dresser un aperçu des solutions existant actuellement moyennant le respect de certaines conditions :
| Travail à temps partiel : possibilité de travailler à 80 % ou 90% |
| Congé sabbatique : droit à un congé sabbatique (de 3 à 6 mois) une fois dans sa carrière sans préjudice d’autres possibilités éventuelles |
| Vacances flex : possibilité d’acheter avec son budget flex des jours de congé (plus de 3) pour cette année-là pour autant que le travailleur soit dans le FlexTime+ |
| “Make a difference days” ou MAD days : possibilité de passer à 80 % (ou 1/5 crédit-temps) avec un incentive de la banque si le collaborateur accepte de consacrer ces 20 % (1j/semaine) à un projet social reconnu par la banque |
| Rémotion : généralisation d’un cadre où le collaborateur peut faire « un pas en arrière » dans sa carrière pour pouvoir travailler plus longtemps. |
Voir à ce sujet la rubrique « Reward & Career@Belfius » sur l’InSite ou via ce lien.
Dans de prochaines publications, nous vous communiquerons quelques-unes des alternatives que nous soumettrons sous peu à la direction.
Au niveau du Crédit-Temps, vous trouverez plus de renseignements sur InSite, sous la rubrique HR, partie Travail ＆ Privé, puis Temps de travail et congés, ou via ce lien.
Notre publication « ACCORD INTERPROFESSIONNEL ET 57 + CHEZ BELFIUS » vous a par ailleurs expliqué toutes les formalités à remplir afin de pouvoir bénéficier d’un crédit-temps à 50 % dans le cadre de cette CCT. Vous pouvez retrouver cet article via ce lien.
Enfin, un beau résumé des points à ne pas oublier lorsque vous partez en pension se trouve sous ce lien.
En dernier recours, toutes les informations concernant le MobilityCenter sont données dans le texte de la CCT « Talent Management », que vous pouvez consulter sur InSite, dans la partie HR, Règles de travail, CCT ou sous ce lien.
Le SETCa-BBTK est un syndicat au service de chacun. Vous avez des questions, des remarques ou bien vous souhaitez une information complémentaire sur un sujet ? Nous entrerons volontiers en contact avec vous, que ce soit de façon digitale (via Skype-meeting) ou chez vous, en agence ou dans l’un des bâtiments de Belfius dans le respect strict des règles Belfius de prévention du Covid.
Vous pouvez bien entendu envoyer un mail à feedback@redbel.be ou vous adresser directement à l’un de nos délégués.
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Vous retrouverez tous nos articles relatifs à cette campagne électorale sur notre site www.redbel.be.
