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Oct 27, 2020

Où en sommes-nous ?

Actuellement, les collaborateurs des filiales y perdent dans tous les domaines :

  • Pas d’indemnité de télétravail comme chez Belfius Banque mais seulement 1 EUR par jour de télétravail, … 
  • Pas de droit à une rémunération Flexible (quelle que soit la forme), …
  • Pas de possibilité de récupération d’heures supplémentaires prestées, …
  • Pas de plan de fin de carrière semblable à ce qui existe chez Belfius Banque, …
  • Autre Commission Paritaire que la banque (200 au lieu de 310), …

Que voulons-nous obtenir ?

Les filiales contribuant aux bénéfices de Belfius, nous estimons avoir droit au minimum aux mêmes conditions et traitement que les collaborateurs de la banque.

Nous revendiquons d’obtenir la même indemnité pour le télétravail, la possibilité de bénéficier du Flex et les mêmes plans de fin de carrière.

Nous mettrons tous ces points sur la table pour réduire les différences.

Encore une raison de voter pour la liste 3 !

Recommandation de vote pour les LISTES EMPLOYES

Votez pour autant de candidats qu’il y a de places (16 au CPPT et 17 au CE). Vous donnerez ainsi à un maximum de vos délégués la possibilité de veiller au respect de vos droits.
Cliquez sur les liens CE et CPPT pour voir la présentation des candidats.
Choisissez votre TOP 16
Pourquoi un TOP 16 ?  Il y a 16 places au CPPT et 17 au CE.

Le SETCa-BBTK est un syndicat au service de chacun. Vous avez des questions, des remarques ou bien vous souhaitez une information complémentaire sur un sujet ?

Nous entrerons volontiers en contact avec vous, que ce soit de façon digitale (via Skype-meeting) ou chez vous, en agence ou dans l’un des bâtiments de Belfius dans le respect strict des règles Belfius de prévention du Covid-19.

Vous pouvez bien entendu envoyer un mail à feedback@redbel.be ou vous adresser directement à l’un de nos délégués. 

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