De tijd vliegt en voor je het weet ben je einde loopbaan. Functies verdwijnen, de druk neemt toe, … Veel collega’s beginnen zich vragen te stellen over hun eindeloopbaan.
Welke alternatieven heb ik om mijn laatste jaren aan het werk wat minder zwaar te maken?
Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?
Tot wie moet ik mij richten om mijn verzoek in te dienen?
De door BBTK-SETCa uitgegeven brochure biedt je een reeks inzichten. Je kunt ze raadplegen door te klikken op deze link.
Bij Belfius bestaan er al verschillende mogelijkheden die we hieronder in detail voor jou uiteenzetten:
| Deeltijdwerk: mogelijkheid om 80 of 90% te werken. |
| Sabbatical: recht op onbetaald verlof (gaande van 3 tot 6 maanden) één keer in de loop van je loopbaan ongeacht andere eventuele mogelijkheden |
| Flex vakantie: de werknemer kan met zijn/haar flexbudget meer dan 3 vakantiedagen per jaar bijkopen voor zover hij/zij ouder is dan 55 jaar en in het FlexTime+ plan zit |
| “Make a difference days” of MAD-days: mogelijkheid om over te stappen naar 80 % (of 1/5de tijdskrediet) met een incentive van de bank, als de medewerker ermee instemt om de andere 20 % (1 dag per week) te besteden aan een door de bank erkend sociaal project. |
| Remotie: veralgemening van een kader waarin de medewerker “een stap achteruit” kan zetten in zijn loopbaan om langer te kunnen blijven werken. |
Alle informatie bevindt zich op InSite onder de rubriek “Reward & Career@Belfius” door te klikken op deze link.
En het tijdskrediet?
Een werknemer kan vanaf de leeftijd van 60 jaar en voor zover hij/zij een loopbaan heeft van 25 jaar, structureel zijn/haar arbeidspercentage verminderen tot aan zijn/haar pensioen dankzij het tijdskrediet. Ter compensatie kent de RVA een vergoeding toe. Dit is wat men een landingsbaan noemt: als men 100% werkt, kan men kiezen om naar 80% of 50% te gaan; als men 80% werkt, kan men kiezen om naar 50% te gaan.
Dankzij het sectorakkoord kan een werknemer van minstens 55 jaar oud die voldoet aan de voorwaarden kiezen voor een landingsbaan van 50% of 80% met onmiddellijke ingang en ten laatste op 30/06/2023.
Hiervoor moet de werknemer aantonen dat hij een beroepsloopbaan heeft van in het totaal 35 jaar en dat elk van deze jaren 312 arbeids- of gelijkgestelde dagen telt. Daarnaast moet hij minstens 2 jaar anciënniteit hebben bij Belfius.
Om te weten hoeveel jaren beroepsloopbaan je hebt, dien je de vraag de stellen aan het RVA-kantoor van je woonplaats, want de werkgever wordt niet op de hoogte gebracht van je verzoek om inlichtingen. Meer informatie vind je door te klikken op deze link.
De door de RVA betaalde vergoeding is een vast bedrag dat niet afhankelijk is van de inkomsten van de werknemer. Voor meer details kun je klikken op deze link.
De door BBTK-SETCa uitgegeven brochure biedt je een reeks inzichten. Je kunt ze raadplegen door te klikken op deze link.
Daarnaast raden we je aan om naar de website www.mypension.be te gaan om de datum te kennen van je (wettelijk of vervroegd) pensioen. Op InSite vind je bijkomende informatie door te klikken op deze link.
Bepaalde loopbaan- en/of gezondheidsgerelateerde gebeurtenissen kunnen een impact hebben op je plannen om met pensioen te gaan. Je moet dus bijzonder waakzaam zijn om de juiste beslissingen te nemen en je rechten veilig te stellen.
————————————————————————————————————————————————————
Heb je vragen of wens je meer informatie? Stuur dan een e-mail naar feedback@redbel.be of spreek één van onze afgevaardigden aan.
Je vindt al onze artikelen op onze website www.redbel.be
Jouw ploeg BBTK-SETCa
