HRM / Talent Development, Leadership & Change: activity report 2021
De directie geeft een evaluatie van het jaar 2021 op het gebied van opleidingen. Ondanks Covid is deze afdeling erin geslaagd een aantal opleidingen te verzorgen die gelijkwaardig zijn aan de “normale” jaren.
De onderwerpen waren divers:
- Leadership
Hervatting van LeaderShift-leerreizen (nieuwe managers) en lancering van het concept Shifting Together (seminaries voor medewerkers). - Cultuur
Be=haviours : gedragingen om een cultuurverandering op gang te brengen
BYC : organisatie op afstand van verschillende activiteiten, … - People Explorer & Talent Management
Ondersteuning van getalenteerde medewerkers (getalenteerde medewerkers, Future Team Leaders, …). - Young Pro’s
Het delen van hun ideeën, hun visie, hun aanbevelingen, … - Career Management
Een nieuwe tool werd ontwikkeld voor de SODA-loopbaangesprekken (Strenghts, Opportunities, Dreams, Achievements). - …
BBTK-SETCa feliciteert de directie met het ruime en interessante aanbod waaraan de personeelsleden kunnen deelnemen. BBTK-SETCa wil de directie er echter wel op attent maken dat sommige personeelsleden geen mogelijkheid hebben om aan vormingen deel te nemen omwille van de enorme werkdruk op zijn/haar dienst.
BBTK-SETCa vraagt ook meer aandacht voor de young commercial potentials in C2N. Zij zijn vandaag onvoldoende op de hoogte van de mogelijkheden i.v.m. opleidingen. Ze hebben hoge verwachtingen i.v.m. hun functie, maar blijven op hun honger zitten en haken af. Er is meer aandacht nodig om deze mensen aan boord te houden door bijvoorbeeld specifieke opleidingen.
Covid-19 : back to new normal
De directie benadrukt dat het dossier gepubliceerd op InSite, up-to-date is.
Code Oranje, beslist door het Overlegcomité, impacteert Belfius voornamelijk op het gebied van het telewerk, dat niet langer verplicht is. Als werkgever volgt Belfius de preventieve maatregelen uit de Generieke Gids.
De directie legt de verschillende preventieve maatregelen voor die Belfius vanaf 07/03/2022 wenst toe te passen: terugkeer naar de werkplek volgens het statuut, afschaffing van de werkplekken A en B, …
Op niveau van de filialen, is de norm voor telewerken 3 dagen/week tot eind april 2022. Na de onderhandelingen over hun nieuwe werkorganisatie zal deze norm worden geactualiseerd.
Wat het meubilair in de zetels betreft, is het van essentieel belang dat geen enkele stoel, tafel of bureau wordt verplaatst, noch in RT 3 of RT 4, noch in de vergaderzalen. De basisconfiguratie is Covid Safe en moet worden gerespecteerd. |
BBTK-SETCa geeft het volgende advies:
Advies van BBTK-SETCa =>>Covid-19: plan maart 2022
Op 21/02/2022 werden wij op de hoogte gebracht van de details van het plan voor de terugkeer naar de werkplaats vanaf 07/03/2022voor de werknemers van Belfius.
De belangrijkste maatregelen die zullen worden toegepast zijn de volgende:
- Terugkeer naar de zetels (centraal en regionaal) volgens de bestaande arbeidsovereenkomst;
- Afschaffing van de werkplekken A en B met respect voor de preventiemaatregelen (afstand houden, verplicht dragen van mondmasker bij verplaatsing in de gebouwen, ontsmettingsgel, …);
- • In geval van standaard telewerk (Flex Time en Flex Time +), maximaal 2 dagen telewerk per
week; - In geval van Home Based, minimaal 1 dag per week on site;
- In de Belfius Tower zijn BT 2 (Work Out) en BT 4 (The Village) toegankelijk. Het restaurant op BT3 blijft om organisatorische redenen tot nader order gesloten;
- Teambuildings en drinks zijn toegelaten;
- Mogelijkheid voor risicopersonen om contact op te nemen met de arbeidsgeneesheer
om een vrijstelling van aanwezigheid on site te verkrijgen; - Voor de agentschappen blijven de huidige maatregelen van toepassing;
- …
Op basis hiervan geeft BBTK-SETCa een positief advies, op voorwaarde dat de maatregelen van de Nationale Veiligheidsraad en de federale entiteiten worden nageleefd én dat de deelname aan teambuildings/drinks op vrijwillige basis (zonder verplichting) gebeurt.
BBTK-SETCa vraagt tevens een duidelijke communicatie naar de personeelsleden en alle mogelijkheden te onderzoeken om een beperkt aanbod in het restaurant (BT 3) vanaf 7 maart aan te bieden.
Feedback over de praktische oefening van de evacuatieprocedure in de Belfius-toren (BT)
Op BT 10 werd een praktijkoefening gehouden met de verschillende betrokken partijen: Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW), Building Infrastructure Management, Security, Crisis Management, …
Het doel van deze workshop/oefening was om de coördinatie tussen de verschillende actoren tijdens een evacuatie na te gaan alsook de goede coördinatie van de verschillende stappen in het evacuatieproces. De oefening was overtuigend. De verschillende deelnemers konden vragen stellen en hun respectieve ervaringen uitwisselen.
BBTK-SETCa moedigt dit soort initiatieven aan en herinnert eraan dat een regelmatige praktijk de samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen zal bevorderen.
——————————————————————————————————————————————————–
Deze CPBW was de laatste voor Paul Vanhamme, lid van het IDPBW (Preventie Adviseur Team Safety).
De vakbondsfracties bedankten hem en lazen de volgende gezamenlijke verklaring voor:
Beste Paul,
De tijd vliegt …
Over een paar weken geniet je van een welverdiend pensioen, maar je begrijpt dat we dit niet zomaar voorbij konden laten gaan alsof het niets was.
Aangezien dit jouw laatste CPBW is, willen alle vakbondsfracties je lof toezwaaien voor je vele jaren van samenwerking.
Jouw professionele inzet, menselijkheid en competenties hebben ons in staat gesteld vooruitgang te boeken en onze werkomgeving te verbeteren. Je deelde je expertise met iedereen en deed dat altijd op een begrijpelijke en efficiënte manier, waarbij je voor elk type probleem de juiste oplossing vond. Al deze elementen samen maken dat je bewonderd wordt door degenen die de kans en het genoegen hebben gehad om met jou te werken. Jouw expertise zal niet alleen door de collega’s van Safety worden gemist, maar eveneens door ons.
Om het met de woorden van jouw favoriete voetbalclub te zeggen: de dagen dat je je “no sweat/no glory” voor Belfius moest inzetten zijn voorbij, maar dat wil niet zeggen dat je in je post-Belfius periode niet kunt “bluven goan”.
Daarom willen de BBTK-SETCa, ACV Puls, CNE en CGSLB je samen bedanken. En hoewel wij nu al weten dat wij je zullen missen, wensen wij je het allerbeste bij je toekomstige pensioen, dat een nieuw en belangrijk hoofdstuk in je leven zal inluiden.
Veel succes en we hopen weer van jou te horen.
Enquête Wellbeing 2022
Het doel van deze enquête is stress- en energiefactoren te identificeren om de algemene toestand van vermoeidheid van de medewerkers te meten. In 2022 zal de vragenlijst dezelfde vragen bevatten als in 2018, waarbij sommige vragen worden verfijnd op basis van de ontwikkeling die zich de afgelopen 4 jaar heeft voorgedaan. Dit zal Belfius in staat stellen de resultaten te vergelijken en de gepaste maatregelen te nemen.
Belfius en al haar filialen zullen aan deze enquête deelnemen. De enquête begint na Pasen. De resultaten zullen volgen.
Alle concrete informatie zal binnenkort op InSite worden gepubliceerd.
Opleiding van de eerstehulpverleners
BBTK-SETCa vraagt dat een EHBO-opleiding wordt aangeboden aan de medewerkers.
De directie zal de vraag analyseren.
Dankwoord voorLaurence Maes
Laurence Maes zat haar laatste CPBW voor. De vakbondsfracties lezen de volgende gezamenlijke verklaring voor:
Beste Laurence,
Vandaag nemen wij, samen met alle vakbondsfracties, reeds afscheid van jou als voorzitster van de CPBW. Het nieuws kwam als een donderslag bij heldere hemel en we zien je met lede ogen gaan.
Het zou ons veel tijd kosten om op te sommen wat wij de laatste jaren samen hebben bereikt.
Je was steeds bereid te luisteren naar onze standpunten, argumenten en opmerkingen, en je was altijd bereid ons een duidelijk antwoord of een tegenargument te geven. Wij waren het niet altijd eens, maar met wederzijds respect konden wij onze standpunten vaak laten overeenstemmen.
Alle vakbondsfracties willen je bedanken voor de aangename en oprechte samenwerking en voor je eerlijke en directe manier van communiceren.
Wij zullen je missen, maar anderzijds kunnen wij je, het hoofddoel van het CPPT indachtig, alleen maar het beste toewensen.
Geniet van je sabbatical en wij, CGSLB, ACV Puls, CNE en BBTK-SETCa wensen je het allerbeste bij je toekomstige keuzes!
Laurence, bedankt voor alles en ga met een gerust hart in de richting van je dromen!
Varia
Nuttige contacten
In geval van problemen is het aangeraden om één van onderstaande nummers te bellen, want elke oproep wordt opgevolgd via een ticket nummer. Indien nodig kan BBTK-SETCa op basis van deze oproepen tussenkomen om een oplossing te vinden.
| 02 2225555 | Dringende interventies (BT): medische problemen, persoon opgesloten in de lift, beginnende brand, gaslek, … De rode telefoons die zich op elke verdieping van de Rogiertoren bevinden staan in rechtstreeks contact met de Veiligheidscel. |
| 02 2224000 | Hello HR: certificaten, attesten, specifieke vragen, Covid-19, … |
| 02 2225000 | Facility Services Helpdesk: technische problemen (verstopte toiletten, airco, verlichting, ontbrekend materiaal zoals o.a. bussen ontsmettingsgel, lege koffiemachines, …) |
| 02 2228000 | IT problemen (helpdesk): paswoorden, materiaal, programma’s, … |
Ter herinnering: sinds juli 2021 bestaat er een “tool” om een incident te melden of een interventie te vragen :Facility Service Desk Portal. U kan deze tool gebruiken via deze link.
Als u het gevoel hebt dat u het bos door de bomen niet meer ziet of dat u uw stress niet meer onder controle kunt houden, kunt u steeds in alle vertrouwelijkheid een gesprek aanvragen met een vertrouwenspersoon van het netwerk psychosociale hulp of gratis en vertrouwelijk (zelfs anoniem) contact opnemen met het externe EAP via het nummer 0800/84 84 1.
——————————————————————————————————————————————————–
Heb je vragen of wil je bijkomende informatie? Stuur een mail naar cpbw@redbel.be of spreek rechtstreeks één van onze afgevaardigden aan.
Ben je geen lid en wil je onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar feedback@redbel.be
Als één van je collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen op te sturen.
Je vindt al onze artikelen op onze website www.redbel.be
Volgende vergadering: donderdag 31 maart 2022
BBTK-SETCa afgevaardigden voor het CPBW
- Effectieve leden : Peter Geerts (coördinator) – Nancy Fabre – Dominique Deltour – Youssef Bahjaoui – Christophe Ruiz-Garcia – Liliane De Lantsheer – Dieter Milleville
- Plaatsvervangers: Benoît Nauts – Isabelle Paepen – Nadia Verbanck – Martine Van Opstal – Grégory Piret – Martine Hella – Sylvie Nedved