Verduidelijking van de directiemededeling over het Home Based Statuut
De directie HR heeft op 30/09/2022 een e-mail aan het personeel gestuurd over het “Home Based”-systeem.
In deze boodschap heeft P. Devis, directeur HR & Building Management, het werkingsbeleid van deze regeling toegelicht en bijgesteld in de geest van de CAO. De inhoud van de mededeling was gericht aan alle personeelsleden en P. Devis wees erop dat dit systeem in sommige teams zeer goed werkt. In andere teams werkt dit systeem volgens hem minder goed, met als gevolg een “minder solidariteit tussen collega’s, de teamspirit gaat erop achteruit of de productiviteit neemt af”. Hij benadrukte ook de moeilijkheden van de “begeleiding van nieuwe medewerkers” als hun aanwezigheid te beperkt is.
In de woorden van P. Devis: “Home Based Working betekent dat men het grootste deel van de tijd thuis werkt en dat men dat telewerk combineert met een aanwezigheid elke week on site, in de gebouwen van Belfius. Dat betekent niet dat men systematisch 4 dagen per week thuis werkt.. Hoewel het inderdaad de bedoeling is dat je binnen Home Based Working op jaarbasis het grootste deel van je tijd thuiswerkt, hangt het aantal dagen on site per week af van de noden van de afdeling.“
Tijdens de Ondernemingsraad van 21/10/2022 reageerden de verschillende vakbonden in gemeenschappelijk front, na een officieuze Top-Down mededeling over de toepassing van Home Based binnen de directie PBR, waarbij Home Based betekent 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, punt uit.
In de boodschap van de fracties werd benadrukt dat deze restrictieve tekst een zekere onrust veroorzaakt in de betrokken teams en dat geen rekening wordt gehouden met de geest van de CAO, noch met een aantal specifieke situaties (deeltijds werk, werk dat thuis kan worden verricht, enz.), noch met de reeds gemaakte afspraken tussen de basishiërarchie en de personeelsleden.
De vakbonden benadrukten dat als er in sommige afdelingen bijsturingen moeten worden gedaan omdat collega’s de cao te strikt interpreteren, die collega’s op de regels moeten worden gewezen in plaats van de flexibiliteit voor iedereen te beperken.
Het gemeenschappelijk front betreurde het contraproductieve aspect dat dergelijke communicatie kan hebben en verzocht P. Devis het nodige te doen om de situatie te corrigeren en het klimaat van rust in de afdelingen te herstellen.
Hieronder staat de verklaring die tijdens de ondernemingsraad werd voorgelezen.
Patrick,
De hele bank zag uw boodschap van uitleg en heroriëntatie van het beleid van de Homebased regeling. Wij zijn het er allemaal over eens dat de boodschap duidelijk, rustgevend en nuttig was om iedereen te herinneren aan de voorwaarden en de geest van de CAO die voorzag in een flexibele invulling van de werkweek.
De afgelopen dagen hebben we echter veel feedback uit het veld gekregen naar aanleiding van een informele Top-Down mededeling over de toepassing van Home Based in de directie PBR, waar het twee dagen per week op kantoor is, punt uit.
Deze beperkende boodschap veroorzaakt een zekere onrust bij de betrokken teams. Het houdt geen rekening met de geest van de CAO, noch met een aantal specifieke situaties (deeltijdwerk, werk dat thuis kan worden verricht, enz.), noch met de reeds gemaakte afspraken tussen de basishiërarchie en de personeelsleden.
Indien in sommige afdelingen er bijsturingen moeten gebeuren omdat collega’s de CAO te strikt interpreteren, dan moeten deze collega’s hierop aangesproken worden eerder dan de flexibiliteit voor iedereen aan banden te leggen.
Wij betreuren het contraproductieve aspect ervan en verzoeken u de nodige stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat de situatie wordt rechtgezet en dat het klimaat in alle afdelingen weer rustig wordt.
—————————————————————————————————————————————————————-
Voor elke vraag of verzoek om bijkomende informatie kan je een e-mail sturen naar or@redbel.be of rechtstreeks contact opnemen met een van onze afgevaardigden.
Ben je niet aangesloten en wens je onze publicaties te ontvangen, aarzel dan niet om ons dit te laten weten door een mail te sturen naar or@redbel.be.
Als één van je collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen op te sturen.
Uw BBTK-SETCa ploeg
