De COP27 (Conference of the Parties) legt een werkschema vast rond de rechtvaardige transitie toegespitst op de sociale dialoog en de sociale bescherming.

De regeringen van het zuidelijk halfrond hebben eindelijk een akkoord verkregen waarvoor ze al lang strijd leveren, voor de oprichting van een fonds ter compensatie voor “verlies en schade” veroorzaakt door de fenomenen te wijten aan de klimaatveranderingen in de ontwikkelingslanden. De moeilijkheid is nu om te zorgen voor de nodige financiering voor dit fonds en te zorgen dat het akkoord operationeel is tegen de COP28.

De vakbeweging is blij met het feit dat een werkschema werd vastgelegd rond de rechtvaardige transitie. Het “Sharm el-Sheikh Implementatieplan” bevestigt dat de rechtvaardigde transitie berust op de sociale dialoog.

Sharan Burrow, uittredend algemeen secretaris van het IVV, verklaarde: “De werknemers moeten een plaats hebben rond de tafel om te praten over een transitie die de planeet, de economieën en onze samenlevingen stabiliseert. De transitieplannen moeten rekening houden met zowel de plannen voor het klimaat als die voor de tewerkstelling. In dat opzicht moeten de vakbonden deelnemen aan dit besluitvormingsproces en het zich toe-eigenen, want anders zouden we wel eens de angst kunnen aanwakkeren van de mensen die zich in de steek gelaten voelen en uitgesloten van de besluitvorming.”

De integratie van de sociale bescherming is een grote stap vooruit

Eric Manzi, de adjunct-algemeen secretaris van het IVV-Afrika, voegde hieraan toe: “Om de weerbaarheid te versterken van de werknemers, de gezinnen en de gemeenschappen, moeten systemen van sociale bescherming worden ingevoerd die compleet en universeel zijn. We hebben financiering nodig om te garanderen dat deze systemen werkloosheidsprestaties kunnen aanbieden en fundamentele diensten kunnen verlenen op het vlak van gezondheidszorg.

“In Afrika is het absoluut noodzakelijk om over een fonds te beschikken om de beroepsopleiding te financieren omtrent de transitie en erover te waken dat de informele jobs waardige formele jobs worden die gepaard gaan met sociale bescherming. Dit is de manier waarop we de werknemers zullen helpen, zowel in de arme als in de rijke landen.”

De vakbonden betreuren dat de landen geen afspraken hebben gemaakt wat betreft de naleving van de werknemersrechten en de mensenrechten. Het recht op syndicale vrijheid, collectieve onderhandeling en gezondheid en veiligheid op het werk zijn essentieel om te komen tot een rechtvaardige transitie.

De vakbeweging maakt zich vooral zorgen over de terughoudendheid van de landen om specifiek de naleving van de mensenrechten te waarborgen. Het ambitieuze klimaatbeleid kan slechts vruchten afwerpen als er de zekerheid is dat de mensenrechten zullen worden gerespecteerd.

Wat het beperken van de klimaatverandering betreft, is het resultaat erg teleurstellend. De landen zetten nu immers een stap achteruit in vergelijking met de verbintenis die ze waren aangegaan op de COP26 in Schotland voor een geleidelijke uitfasering van steenkool. De focus ligt op brandstoffen met “geringe uitstoot”, in plaats van zich volledig te concentreren op hernieuwbare energiebronnen.

Sharan Burrow verduidelijkte: “Wat betreft de marktmechanismen stellen we een niet-aflatende ontmanteling vast van de doelstellingen van het Akkoord van Parijs, met de voorstellen die de praktijk van dubbeltellingen mogelijk maken of de onhoudbare technologieën voor het afvangen en opslaan van koolstof. De prioriteit van de COP28 is om de ambities met betrekking tot de beperking van de klimaatverandering naar boven bij te stellen. Het valt nu af te wachten hoe het toekomstig voorzitterschap van de COP28, dat wordt waargenomen door de Verenigde Arabische Emiraten, deze kwestie zal aanpakken.”

—————————————————————————————————————————————————————-

Ben je nog geen lid en wens je toch onze publicaties te ontvangen, laat het dan weten en stuur een e-mail naar BBTK-SETCa@belfius.be

Als één van je collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen op te sturen.

Je vindt al onze artikels ook op onze website www.redbel.be