De eerste 5 Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG, Sustainable Development Goals) betreffen de Mensheid (bevolkingsgroepen). Deze eerste SDG bestaat uit het uitroeien van armoede in al haar vormen en overal ter wereld tegen 2030. SDG 1 betreft alle bevolkingsgroepen: mannen, vrouwen, de armen, de kwetsbaren, …
Voorstelling van Doelstelling 1
Om SDG 1 te bereiken, werden 5 targets vastgelegd:
- Uitroeien van extreme armoede (mensen die met minder dan $ 1,25 per dag moeten rondkomen);
- Het aandeel mannen, vrouwen en kinderen van alle leeftijden die in armoede leven in al haar dimensies, minstens tot de helft terugbrengen;
- Sociale beschermingssystemen en maatregelen implementeren voor iedereen;
- Ervoor zorgen dat iedereen gelijke rechten heeft op economische middelen, alsook toegang tot basisdiensten, eigenaarschap (controle over land en andere vormen van eigendom), nalatenschap, natuurlijke hulpbronnen, gepaste nieuwe technologie en financiële diensten (microfinanciering, …);
- De weerbaarheid opbouwen van de armen en van zij die zich in kwetsbare situaties bevinden en hun blootstelling aan en kwetsbaarheid voor met klimaatgerelateerde extreme gebeurtenissen en andere economische, sociale en ecologische schokken en rampen beperken.
Middelen
Er zal dus moeten gezorgd worden voor:
- Een aanzienlijke mobilisatie van middelen afkomstig uit verschillende bronnen, ook via versterkte ontwikkelingssamenwerking, om adequate en voorspelbare middelen te voorzien voor ontwikkelingslanden, in het bijzonder de minst ontwikkelde landen, om programma’s en beleidslijnen te implementeren die een einde moeten maken aan armoede in al haar vormen;
- Solide beleidskaders die zijn gebaseerd op ontwikkelingsstrategieën ten gunste van de armen en het genderbeleid, en versnelde investering in voormelde maatregelen.
Op ondernemingsniveau
Sommige van deze targets kunnen worden toegepast in de bedrijven:
| Sectoren | Acties |
| Marketing & Commercial | Producten of diensten ontwikkelen die specifiek bestemd zijn voor de meest kwetsbaren (mogelijkheid om bepaalde goederen te huren in plaats van ze te moeten aankopen, verzekeringsproducten aanbieden aan een betaalbare prijs, …). |
| Human resources | Bijzondere aandacht schenken aan de werknemers en de arbeiders die zich het dichtst bij de armoedegrens bevinden, door hen bepaalde faciliteiten ter beschikking te stellen (vervoerskosten ten laste nemen, tussenkomst in internetabonnementen, …). Een structuur opzetten om het de loontrekkenden mogelijk te maken om uiting te geven aan hun (professionele, sociale, financiële, …) problemen en hen bijstand verlenen. Integratieposten en -trajecten bedenken voor laaggeschoolden door deel te nemen aan programma’s voor de ontwikkeling en erkenning van de kwalificaties van de meest kansarme groepen. Samenwerken met de inschakelingsstructuren en -ondernemingen. Lonen betalen die aangepast zijn aan de behoeften van de werknemers en van hun gezinnen, rekening houdend met verschillende criteria: algemeen loonniveau van het land, levensduurte, basispakket van sociale bescherming en relatieve levensstandaard van andere sociale groepen, economische factoren en ontwikkelingseisen, productiviteitsniveau en mogelijkheid om een hoog werkgelegenheidsniveau te bereiken en te handhaven. Duurzame arbeidsplaatsen bevorderen en stabiele arbeidsovereenkomsten aanbieden. |
| Bevoorrading | Erover waken dat men zich bevoorraadt met fairtradeproducten, zowel voor de werking van het bedrijf (koffie, …) als voor de grondstoffen nodig voor het productieproces; De arbeidsvoorwaarden in de onderaannemingsketen controleren; Partnerschappen ontwikkelen met NGO’s die extreme armoede bestrijden. |
| Partnerschap | In contact treden met lokale verenigingen actief op het vlak van armoedebestrijding zodat wordt nagedacht over wat het bedrijf concreet kan doen op het vlak van armoedebestrijding in functie van zijn activiteit. Zich publiek engageren rond dit thema, deelnemen aan debatten en zijn waarden promoten die verband houden met de verwezenlijking van de SDG’s en met armoedebestrijding. |
En bij Belfius
Op het niveau van de bank en verzekeringen past Belfius deze SDG al toe via verschillende solidariteitsacties, hetzij periodieke acties (Viva For Life, Special Olympics, …) hetzij occasionele acties ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen (steunen van onze klanten in het kader van de overstromingen van juli 2021, …).
Er bestaat ook een initiatief van de personeelsleden die het SOS FONDS hebben opgericht. Dit Fonds heeft tot doel mensen in nood die alle bestaande institutionele steunmaatregelen hebben uitgeput, financieel te helpen.
En de vakbonden?
Zij organiseren verschillende activiteiten om kansarme bevolkingsgroepen of hulporganisaties te helpen: inzamelingsacties voor kleding, dekens of speelgoed, op verschillende tijdstippen in de loop van het jaar, die vervolgens worden uitgedeeld, inzamelen van plastic doppen om de opleiding van blindengeleidehonden te financieren, uitdelen van ongebruikte kantoorbenodigdheden aan verenigingen/scholen, …
Alle gebruikte afkortingen vind je terug in onze woordenlijst.
In onze volgende publicatie zullen we het hebben over een volgende doelstelling:
Doelstelling 2: Geen honger
——————————————————————————————————————————————–
Ben je geen lid en wil je onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar BBTK-SETCA@belfius.be
Als één van je collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen op te sturen.
U kunt al onze artikels terugvinden op onze website www.redbel.be
