Devenir représentant du personnel est un choix professionnel qui permet d’exercer un autre rôle, de représenter et de défendre les intérêts de la collectivité. Il y a mille et une raisons de se lancer dans l’action syndicale. Tout comme il y a certaines appréhensions.
Les missions possibles d’un délégué syndical sont variées :
- Informer : communiquer les informations professionnelles ou syndicales aux collègues, accueillir les nouveaux collaborateurs, être le relais entre nos collègues et le SETCa-BBTK en diffusant les informations émanant de la fraction syndicale, en transmettant les questions juridiques et les demandes des travailleurs au syndicat, …
- Respecter la législation sociale et les conditions de travail, …
- Militer : être le représentant des travailleurs lors de la concertation avec l’employeur et négocier des conventions collectives de travail (CCT) au sein de BELFIUS concernant des thèmes variés (organisation du temps de travail, Reward, formations, …).
- Organiser : animer et coordonner les actions du SETCa-BBTK au sein de l’entreprise, mobiliser les travailleurs lors d’actions sectorielles, …
Les différentes instances de représentation sont les suivantes :
- Le Conseil d’Entreprise (CE)
Il a une fonction d’information et de consultation. La Direction y communique les informations économiques et financières de l’entreprise, … Chaque fraction syndicale y est représentée par des collaborateurs élus lors des élections sociales qui ont lieu tous les 4 ans. - Le Comité pour la Prévention et la Protection du Travail (CPPT)
Il traite de tout ce qui concerne le bien-être des travailleurs, la protection au travail, l’environnement de travail, … Chaque fraction syndicale y est représentée par des collaborateurs élus lors des élections sociales qui ont lieu tous les 4 ans. - La Délégation Syndicale (DS)
Elle négocie avec la direction sur tous les sujets d’actualité au sein de l’entreprise. En qualité de délégués, on retrouve des élus et/ou des collaborateurs non élus qui deviennent délégués sur base de leurs motivations. - Les Commissions
Différents groupes de travail existent au sein de BELFIUS, banque et filiales. Ils sont axés sur des sujets bien précis : le bien-être, la mobilité et l’environnement, l’emploi, la sécurité, les agences, … Ces commissions dépendent du CE ou du CPPT et peuvent être constituées d’élus et/ou de délégués désignés par leur fraction syndicale.
Un collaborateur qui souhaite s’engager dans l’activité syndicale au sein du SETCa-BBTK ne doit pas avoir d’appréhensions (crainte d’être incompétent, peur de l’idéologie, inquiétude face au « qu’en dira-t-on », confrontation avec l’employeur, avoir du temps syndical, …).
Il existe un encadrement et des formations pour accompagner les nouveaux délégués, expérimentés ou moins expérimentés. De plus, le partage d’opinions diverses au sein de notre fraction permet d’élaborer des projets communs et les actions sur le terrain confèrent une reconnaissance de la part des collègues qui est très enrichissante.
Enfin, du temps de travail syndical est octroyé aux élus et aux délégués de manière à pouvoir participer à des réunions, à se former et accomplir des tâches syndicales. Concrètement, l’essentiel du travail syndical s’effectue à la place du « métier » de base et est donc compté comme tel.
S’engager dans une activité syndicale est valorisant au niveau personnel (assurance, confiance en soi, ouverture d’esprit, diplomatie, capacité d’écoute, esprit constructif, critique, positivité, rencontres, …) et permet de développer différentes compétences relationnelles et sociales, qui se répercutent dans le travail ainsi que dans la vie privée.
Vous hésitez encore à rejoindre le SETCa-BBTK ou à contacter l’un de ses délégués ?
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