Naar aanleiding van het CPBW van 28 augustus en 3 september werden we op de hoogte gebracht over het plan voor een progressieve en vooral veilige terugkeer van de Belfius-medewerkers die tot nu toe 100% telewerken.
De directie kwam met volgende voorstellen:
- Een plan van toepassing vanaf 12/9 (omwille van start P-weekend).
- Een terugkeer naar hoofdzetel en alle regionale zetels op VRIJWILLIGE BASIS op basis van een verdeling van de medewerkers in team A en B.Medewerkers mogen bijgevolg in hun week max 3 dagen naar de zetel vrijblijvend komen werken. De registratie van telewerkdagen gebeurt in E-HR maar tevens ook de aanwezigheden on site via een nieuwe tool in E-HR (i.k.v. aankomstuur, kennis voorwaarden,…). Deze nieuwe tool zal van toepassing zijn voor de hoofdzetel (Belfiustoren) en de zetel Van Eyck te Gent. Externe medewerkers in beide gebouwen krijgen toegang tot deze tool en moeten dit dus ook doen.
Interne medewerkers die beschikken over een gratis abonnement van trein, bus, metro, … mogen ook komen werken met hun wagen en moeten dit dan ook registreren in deze nieuwe tool. Deze medewerkers kunnen dan gebruik maken van de overige vrije plaatsen in de parking of hun wagen parkeren in de publieke parking met terugbetaling van deze parkeerkosten via onkostennota. Directie heeft beslist om geen terugbetaling te doen van de kilometervergoeding voor de verplaatsing !
- Een maximale bezettingsgraad van 30 % van de verdiepingen en gebouwen.
Antwerpen Berchem 52
Belfiustoren 850
Bouge 15
Gent Sint-Denijs Westrem 37
Gent Van Eyck 86
Hasselt 10
Liège Destenay 43
Namur De Nayer 9
- Een versoepeling van een uitzonderlijk kader dat het mogelijk maakt om in alle veiligheid vergaderingen of evenementen te organiseren die geïnitieerd worden door managers, Senior Executives, N-1 of een lid van het Directiecomité, en dit vanaf 14 september 2020.
Om dit kader te definiëren heeft de directie zich gebaseerd op de maatregelen die worden aanbevolen door de Nationale Veiligheidsraad (NVR) en de naleving van de afstandsregels (afstand van 1m50 tussen de tafels, elke persoon moet aan zijn eigen tafel blijven zitten, de obers/serveersters moeten een masker dragen, …).
De bedoeling is duidelijk omschreven:
Klant – Metiers toelaten klanten te ontmoeten en hun commercieel netwerk samen te brengen;
Engagement, “meaning” : – Teams samenbrengen , versterken van band en engagement naar Belfius toe, successen
vieren ;
Inspiring – strategische brainstorms en creatieve meetings, of belangrijke vormingen.
Het gepresenteerde kader laat meetings en events toe zonder te passeren via het Exception Committee.
- Workout (RT 2), restaurant (RT 3) en the Village (RT 4) blijven gesloten.
BBTK-SETCa vraagt aan de directie toch om de mogelijkheid aan te bieden om via een bestelprocedure een minimum aanbod te voorzien van de catering (broodjes, voorverpakte koude schotels…) voor medewerkers die er voor kiezen om toch te komen werken. Directie zal dit onderzoeken.
Sommige personeelsleden lieten ons weten dat ze graag terug wouden komen werken naar hun zetel, terwijl andere personeelsleden graag verder willen blijven thuiswerken in deze huidige omstandigheden. Voor BBTK-SETCa is deze terugkeer op VRIJWILLIGE basis dan ook zeer belangrijk want dit betekent dat elk personeelslid zelf beslist of hij/zij naar de hoofdzetel of regionale zetel wenst terug te keren en NIET verplicht kan worden.
Heb je vragen of wil je bijkomende informatie? Stuur een mail naar cpbw@red4you.be of spreek rechtstreeks één van onze afgevaardigden aan. Bent u geen lid en wilt u onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar cpbw@red4you.be. Als één van uw collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen door te sturen.