Les 5 premiers objectifs concernent l’Humanité (populations). Ce premier Objectif de Développement Durable (ODD) a pour but d’éliminer la pauvreté sous toutes ses formes partout dans le monde d’ici 2030. Toutes les populations sont concernées : les hommes, les femmes, les pauvres, les personnes vulnérables, …
Concept de l’objectif 1
Pour ce faire, 5 cibles ont été définies :
- Eliminer l’extrême pauvreté (vivre avec moins de 1,25 dollar/jour) ;
- Réduire de moitié au moins la proportion d’hommes, de femmes et d’enfants de tout âge qui vivent dans la pauvreté sous tous ses aspects ;
- Mettre en place des systèmes et mesures de protection sociale pour tous ;
- Faire en sorte que tous aient les mêmes droits aux ressources économiques, aux services de base, à la propriété (contrôle des terres et autres formes de propriété), à l’héritage, aux ressources naturelles, aux nouvelles technologies et à des services financiers adéquats (microfinance, …) ;
- Renforcer la résilience des pauvres et des personnes en situation vulnérable et réduire leur exposition et leur vulnérabilité aux phénomènes climatiques extrêmes et à d’autres chocs et catastrophes d’ordre économique, social ou environnemental.
Moyens
Il faudra donc :
- Garantir une mobilisation importante de ressources provenant de sources multiples, y compris par le renforcement de la coopération pour le développement, afin de doter les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, de moyens adéquats et prévisibles et de mettre en œuvre des programmes et politiques visant à mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes ;
- Mettre en place des principes de politique générale viables qui se fondent sur des stratégies de développement favorables aux pauvres et soucieuses de la problématique hommes-femmes, et accélérer l’investissement dans ces mesures.
Au niveau des entreprises
Certaines cibles sont applicables dans les entreprises :
| Secteurs | Actions |
| Marketing & Commercial | Développer des produits ou services spécifiques pour les personnes les plus vulnérables (location de certains biens plutôt que leur achat, produits d’assurances à prix abordable, …). |
| Ressources humaines | Être particulièrement vigilant aux travailleurs et ouvriers les plus proches du seuil de pauvreté, en mettant à leur disposition certaines facilités (prise en charge des frais de transport, intervention dans les abonnements à internet, …) ; Mettre en place une structure pour permettre aux salariés de s’exprimer sur leurs difficultés (professionnelles, sociales, financières, …) et leur fournir une assistance ; Concevoir des postes et des parcours d’intégration pour des personnes peu qualifiées en participant à des programmes de développement et de reconnaissance des compétences des plus défavorisés ; Travailler avec les structures et entreprises d’insertion ; Verser des salaires adaptés aux besoins des travailleurs et de leurs familles, tenant compte de différents critères : niveau général des salaires dans le pays, coût de la vie, socle de protection sociale et niveaux de vie relatifs d’autres groupes sociaux, facteurs économiques et exigences du développement économique, niveaux de productivité et opportunité d’atteindre et de conserver un niveau d’emploi élevé ; Favoriser les emplois durables et proposer des contrats de travail stables. |
| Approvisionnement | Veiller à un approvisionnement en produits issus du commerce équitable, tant pour le fonctionnement de l’entreprise (café, …) que pour les intrants de son processus de production ; Contrôler les conditions de travail dans les chaînes de sous-traitance ; Développer des partenariats avec des ONG qui luttent contre l’extrême pauvreté. |
| Partenariat | Entrer en contact avec des associations locales actives dans la lutte contre la pauvreté pour mettre en place une réflexion sur la contribution de l’entreprise dans la lutte contre la pauvreté en fonction de son activité ; S’engager publiquement sur ce thème, participer à des débats et promouvoir ses valeurs liées à la réalisation des ODD et la lutte contre la pauvreté. |
Et chez Belfius
Au niveau de la banque et des assurances, Belfius applique déjà cet ODD aux travers de différentes actions de solidarité, qu’elles soient récurrentes (Viva For Life, Special Olympics, …) ou occasionnelles en fonction des évènements (soutien de nos clients lors des inondations de juillet 2021, …).
Il existe également une initiative des membres du personnel qui ont créé le SOS FONDS. Celui-ci a pour but d’aider financièrement des personnes dans le besoin qui ont épuisé toutes les aides institutionnelles existantes.
Et les syndicats ?
Ils organisent différentes actions pour venir en aide aux populations défavorisées ou des associations caritatives : collectes de vêtements, de couvertures ou de jouets à différentes périodes de l’année qui sont redistribués, récolte de bouchons en plastique pour financer l’éducation de chiens pour aveugles, distribution de matériel de bureau non utilisé à des associations/écoles, …
Toutes les abréviations utilisées se retrouvent dans notre glossaire.
Dans notre prochaine publication, nous aborderons un nouvel objectif :
Objectif 2 : faim « zéro »
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