Le cinquième Objectif de Développement Durable (ODD) a un double but :
- Parvenir à l’égalité des sexes ;
- Autonomiser toutes les femmes et les filles.
Concept de l’objectif 5
Pour réaliser cet objectif, 6 cibles ont été déterminées concernant les femmes et les filles :
- Mettre fin à toute forme de discrimination ;
- Eliminer toute forme de violence privée ou publique et tout type d’exploitation (traite des êtres humains, exploitation sexuelle, …) ;
- Eliminer toutes les pratiques préjudiciables (mutilation génitale, mariage forcé, …) ;
- Faire une place et valoriser, selon le contexte national, les soins et les travaux domestiques non rémunérés par :
– l’apport de services publics, d’infrastructures et de politiques de protection sociale ;
– la promotion du partage des responsabilités dans le ménage et la famille ; - Garantir la participation des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique ;
- Assurer l’accès aux soins de santé sexuelle et procréative et faire en sorte que chacun puisse exercer ses droits en matière de procréation.
Moyens
3 moyens ont été définis pour rendre les femmes autonomes :
- Entreprendre des réformes visant à donner aux femmes :
– Les mêmes droits aux ressources économiques ;
– L’accès à la propriété, au contrôle des terres et à d’autres formes de propriétés ;
– L’accès aux services financiers, à l’héritage, aux ressources naturelles, … - Renforcer l’utilisation de technologies clefs (informatique et les communications) ;
- Adopter et développer des politiques et des législations favorisant la promotion de l’égalité des sexes.
Au niveau des entreprises
L’ODD 5 relatif à l’égalité entre les sexes invite les entreprises à implémenter 3 types de moyens :
- Offrir des conditions de travail équitables
| Secteurs | Actions |
| Ressources humaines | Sensibiliser ses collaborateurs aux questions d’égalité des sexes via des animations, des mises en situation et des actions à mettre en place au sein de l’entreprise. S’assurer que les pratiques et politiques d’embauche, les rémunérations, les conditions d’emploi, l’accès à la formation et l’avancement reposent uniquement sur les exigences relatives au travail, compétences et résultats et sont exemptés de discrimination fondée entre autres sur le genre. Evaluer régulièrement l’impact de ses politiques et activités sur la promotion de l’égalité des chances et de la non-discrimination, et partager ces bonnes pratiques. Promouvoir les postes vacants autant auprès des femmes que des hommes (annonces mixtes et sans stéréotype visuel). |
| Direction & Administration générale | Prendre des mesures pour prévenir tout harcèlement sur le lieu de travail (lieux d’échanges, mobilisation de la médecine du travail, …) et sensibiliser à la lutte contre le harcèlement. Offrir un mentoring pour les femmes en leadership féminin, proposer des formations et un coaching spécifique pour les femmes, à tous les niveaux de responsabilité. Proposer la parité femme/homme au niveau de la direction et des fonctions dirigeantes par la mise en place d’un quota, et éviter le phénomène inconscient et réel de la cooptation du genre par les pairs |
- Faciliter les opportunités de carrière équitable via un meilleur équilibre vie privée et professionnelle, via le partage de la responsabilité parentale
| Secteurs | Actions |
| Partenariat | Seul ou en partenariat avec des entreprises du territoire, proposer des crèches et autres installations qui peuvent aider les travailleurs à concilier correctement vie professionnelle et vie personnelle. |
| Ressources humaines | Encourager le congé parental des pères via des actions de sensibilisations, via un exemple du leadership. Assurer des conditions de travail décentes et équitables pour les femmes comme pour les hommes en ce qui concerne la durée de travail, les jours et heures de réunion, le repos hebdomadaire, les congés (notamment les congés parentaux et congé paternité), la santé et la sécurité, la protection de la maternité et la possibilité de concilier travail et responsabilités familiales. |
| Direction & Administration générale | Mettre en place des systèmes d’équilibrage pour pallier les inégalités salariales à responsabilités égales et un système de rattrapage pour les éventuels retards d’avancement dus à une absence parentale lors de la période d’avancement. Comptabiliser les périodes de congé parental dans les années de carrière/ d’expérience pour l’avancement de carrière. |
- Adapter sa communication et convaincre ses partenaires de l’importance de l’égalité des sexes
| Secteurs | Actions |
| Partenariat | Faire prendre en considération les droits de la femme et promouvoir l’égalité de traitement des femmes et des hommes auprès de ses partenaires et fournisseurs dans les sphères politiques, économiques et sociales. Soutenir les programmes de lutte contre les violences et discriminations faites aux femmes et plus largement les actions de lutte contre les préjugés et les amalgames. |
| Approvisionnement | Intégrer des critères relatifs à l’égalité entre femmes et hommes dans ses politiques et pratiques d’achat, de distribution et de passation de contrats. |
| Marketing & Commercial | Créer et utiliser des textes, des enregistrements audio ou des images qui ne véhiculent, ni ne perpétuent les stéréotypes sur le sexe, la religion, l’origine ethnique, l’invalidité ou les relations personnelles. |
Belfius
Belfius a signé la charte sur la diversité des genres dans le secteur financier qui fait partie de « Women in Finance ». Cette charte veut offrir l’égalité des chances aux hommes et aux femmes dans le secteur financier belge.
En signant cette charte, Belfius a pris différents engagements :
- Atteindre un équilibre hommes/femmes à tous les niveaux ;
- Fixer des objectifs chiffrés et prendre des mesures concrètes ;
- Communiquer chaque année sur les avancées réalisées ;
- Promouvoir l’accession des femmes à des fonctions supérieures ;
- …
Et les syndicats ?
Le SETCa-BBTK (FGTB-ABVV) joue un rôle moteur dans le développement de cet ODD en défendant l’égalité des sexes et en cherchant à autonomiser toutes les femmes et les filles.
Toutes les abréviations utilisées se retrouvent dans notre glossaire.
Dans notre prochaine publication, nous aborderons un nouvel objectif :
Objectif 6 : eau propre et assainissement
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